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              1. 假期:员工拥丰年休假、全薪病假、婚假、丧假、产假、陪产假、孕检假、调休假等假期,以包督工作生活均衡。

                逐日水果饮料:公司每天为员工供给新鲜的水果或饮料,夏季不定期供给解暑冷饮。

                节日:每个传统节日里公司都邑为员工定制特点大年夜礼包,让员工具有一个暖和的节日。

                诞辰:在员工诞辰当月,发放诞辰礼品及专属诞辰电子贺卡。

                购房购车免息借钱:公司为员工供给初次购房、购车免息借钱,最高额度可达30万

                娶亲:员工在职时代挂号娶亲享有娶亲礼金。

                生宝宝:员工在职时代生宝宝享有生育礼金。

                家人探亲:公司为来杭探亲的家眷供给酒店式探亲房及精细的探亲礼品。

                员工疾病及员工家眷慰劳:员工因得病或负伤及家庭遇天然灾害、重疾、不测变乱等,公司第一时光赐与慰劳,慰劳标准最高可达10000元。

                亲人去世:若遇员工的直系亲属去世,公司供给丧葬慰劳金表示安慰。

                部份活动经费:公司每月为员工供给部份活动经费,以促进部份团队扶植、跨部份交换。

                旅游:公司给每位员工供给丰富的旅游经费,并额外供给6天/年/人带薪旅游假。

                职业生活里程碑:在公司工作时代,公司在员工职业生活每个关键时刻供给周年贺礼。

                根本工资:公司为员工供给行业内富有竞争力的根本工资。

                项目奖金:公司根据项目营收情况及员工绩效,为员工供给丰富的项目奖金。

                股权:公司支撑内部创业,员工还有机会取得创业子公司的股权。

                年关办事奖:公司为每位办事到岁终的员工供给年关办事奖。

                五险一金:公司依法为每位正式员工缴纳社会保险和住房公积金。

                成长:公司为员工供给各类有针对性的培训,包含:入职培训、内部培训、外部培训。

                职业成长体系:公司为员工打造了“双通道”职业成长体系,以解决员工在公司内部成长问题。

                健康体检:除刚入职可参加入职体检外,公司每年还组织一次大年夜型的员工集体体检,援助员工知道身材的最新状况。

                弥补医疗保险:公司为员工购买了弥补医疗保险,门急诊及住院费用可以根据药品种类按响应的比例进行报销。

                重大年夜疾病、不测身故险:公司为员工投保了重大年夜疾病、不测身故险,减轻员工和员工家人遭受不测的包袱。

                健康热线:公司配有健康专员,为员工供给一对一的健康咨询。

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